Mujeres en puestos de liderazgo en la producción de café
En los últimos años, el panorama del cultivo del café ha experimentado una verdadera revolución. Y una de las principales fortalezas de este movimiento ha sido la creciente participación de las mujeres en puestos de liderazgo, rompiendo barreras históricas y demostrando que la gestión agrícola puede, de hecho, ser dirigida de forma competente e innovadora por ellas.
El poder femenino en el cultivo del café
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo en la caficultura es un fenómeno que está creciendo de manera impresionante. Esto no sucede por casualidad. La búsqueda de una gestión más inclusiva, moderna y sostenible ha llevado a las mujeres a destacar, aportando nuevos enfoques, más sensibilidad y, a menudo, una gestión empresarial más equilibrada y humanizada. Según una encuesta de la Organización Internacional del Café, entre el 20% y el 30% de las fincas de café en todo el mundo están gestionadas por mujeres, y hasta el 70% de la fuerza laboral involucrada en la producción, dependiendo de la región, está compuesta por mujeres. En Brasil, el 13,2% de los establecimientos de café tienen mujeres en puestos de liderazgo. Y según el último censo del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), más de 40 mil establecimientos agrícolas brasileños que producen café están dirigidos por mujeres. Estos datos reflejan el creciente protagonismo femenino en la caficultura, mostrando que, a pesar de las barreras históricas, las mujeres ganan cada vez más espacio en este sector vital para la economía brasileña. Si bien el progreso de las mujeres en el cultivo del café es innegable, el camino no ha sido fácil. Uno de los mayores desafíos que enfrentan es la resistencia cultural aún presente en muchas regiones, donde sigue arraigado el machismo y la idea de que el liderazgo en el campo es una tarea exclusivamente masculina.
El ejemplo de las mujeres líderes en Brasil
En Brasil, las mujeres a cargo de plantaciones de café se han convertido en ejemplos inspiradores de perseverancia, competencia e innovación. Ellas van conquistando cada vez más el espacio que siempre ha sido de los hombres y demostrando que el liderazgo en el campo no tiene género, sino compromiso y conocimiento. Las empresas y cooperativas que cuentan con mujeres en su liderazgo logran destacarse, no sólo por su gestión eficiente, sino también por la humanización del trabajo y la construcción de relaciones más estrechas con los empleados. Un buen ejemplo de ello es el trabajo de las mujeres que lideran cooperativas y asociaciones de caficultores, impulsando la capacitación de los productores y garantizando mejores condiciones para la comercialización del grano.
Homenaje de SIATEC Brasil
Este marzo, Mes de la Mujer, queremos rendir un homenaje especial a todas las mujeres que juegan un rol fundamental en la caficultura y otros sectores de la agroindustria. Sabemos que, a lo largo de la historia, han superado inmensos desafíos, rompiendo barreras y conquistando, con competencia y fuerza, espacio en un mercado predominantemente masculino. Que este mes y siempre valoremos el trabajo de estas increíbles mujeres, que con una visión transformadora están escribiendo una nueva historia para el agronegocio brasileño. A todas las mujeres que lideran, innovan e inspiran, las felicitamos y les agradecemos por su arduo trabajo y sus contribuciones fundamentales al desarrollo de la caficultura y de tantos otros sectores.